慈溪200家企业听讲“人效提升”课程
慈溪企业网讯“只要有招聘会我都会过去,就跟上班一样准点。”在横河一家企业担任人事主管的陆女士告诉记者,企业的环境和待遇都不错,也没有扩张,却一直处在招人与缺人的怪圈中,企业似乎一直缺人。钻入怪圈的不只这一家企业。8月17日下午,在“‘突破瓶颈 业绩飙升’TOC人效提升系列沙龙”培训活动上,慈溪200多家企业相关负责人聚在一起寻求“治人”之道。
记者了解到,留人和用人难题让众多企业主伤透了脑筋。慈东工业区一家混凝土生产企业的接班人小沈告诉记者,由于刚接手,人事方面还不熟悉,自己下达的指示总是执行不到位。人才中心工作人员告诉记者,企业招人与缺人的瓶颈是慈溪市民营企业的普遍难题。
慈溪市企业中高层管理和财务人员倾向于“自己人”担任,而“自己人”往往不适应专业化的工作,造成企业低效率。人员流失严重。由于制度安排、利益分配、激励机制等方面的问题,企业很难留住优秀人才,跳槽现象比较普遍。人力资源管理水平不高。目前,慈溪市企业的人力资源管理部门主动服务意识不强。
据悉,此次培训是团市委“青春助推转型升级”主题活动的第一场活动,由团市委联合人事局、经发局举办,青年企业家协会、人才市场、中国四达慈溪分公司共同承办。
此次培训活动邀请了管理学、心理学等方面的4位专家为大家授课,包括“人效提升”解决方案、如何突破企业瓶颈、企业家减压咨询、企业“人效提升”之RTC人才测评等四项内容。在“人效提升”方面,专家认为,慈溪的民营企业应充分重视人力资源。当代企业管理,是以人为中心的管理,人力资源是企业最宝贵的资源,企业之间的竞争尤为表现为对人才的开发利用。